アンガーマネジメントを活用して組織力の強化へ
アンガーマネジメントは、組織内の健全な労働環境を維持し、チームを促進するために非常に重要です。
怒りやストレスをうまく処理することは、社員の幸福感を高め、生産性を向上させるのに役立ちます。
組織はアンガーマネジメントに積極的に取り組むことで、問題の早期解決と効果的なコラボレーションを促進できます。
怒りやストレスをうまく処理することは、社員の幸福感を高め、生産性を向上させるのに役立ちます。
組織はアンガーマネジメントに積極的に取り組むことで、問題の早期解決と効果的なコラボレーションを促進できます。
感情の認識と理解
組織メンバーに対して、自分の感情を認識し、理解するトレーニングを提供します。
感情を性格に識別し、その原因や影響を理解することは感情を管理する第1歩です。
怒りの感情はなぜあるのか？怒りの感情はどのように形成されるのか？怒りについて学ぶことで怒りの感情と上手く付き合えるようになっていくように導きます。
感情を性格に識別し、その原因や影響を理解することは感情を管理する第1歩です。
怒りの感情はなぜあるのか？怒りの感情はどのように形成されるのか？怒りについて学ぶことで怒りの感情と上手く付き合えるようになっていくように導きます。
コミュニケーションスキルの向上
組織内のコミュニケーションスキルを向上させ、感情を適切に表現し、他のメンバーとの対話を通じて問題を解決する方法を学びます。
非暴力的コミュニケーションのトレーニングに役立つことがあります。
コミュニケーションは言葉のコミュニケーションと言葉以外のコミュニケーションがあります。研修の中では実際に体験してもらいながら、言葉ではごまかせたり、嘘をつけても、表情や態度には心の感情がでることを理解していただけます。
非暴力的コミュニケーションのトレーニングに役立つことがあります。
コミュニケーションは言葉のコミュニケーションと言葉以外のコミュニケーションがあります。研修の中では実際に体験してもらいながら、言葉ではごまかせたり、嘘をつけても、表情や態度には心の感情がでることを理解していただけます。
ストレス管理
ストレスは怒りの原因となることが多いため、組織はストレス管理プログラムを提供し、メンバーがストレスを軽減し、感情をコントロールできるよう支援します。
ストレスの原因を特定し適切なリラクゼーション技術や時間管理戦略を導入することが含まれます。
人それぞれ、ストレスに感じる状況は違います。適度なストレスも人間には必要であり、過度なストレスにならないように組織側での場づくりや、また、私たちひとりひとりがストレスに対しても自己認識していく必要もあります。
ストレスの原因を特定し適切なリラクゼーション技術や時間管理戦略を導入することが含まれます。
人それぞれ、ストレスに感じる状況は違います。適度なストレスも人間には必要であり、過度なストレスにならないように組織側での場づくりや、また、私たちひとりひとりがストレスに対しても自己認識していく必要もあります。
問題解決と対処策の提供
組織は、感情が原因で発生した問題に対処するための具体的な戦略やリソースを提供します。感情的な対立が生じた場合、中立的な調停者やカウンセラーの協力を仰ぐこともあります。
ポリシーの整備
組織はアンガーマネジメントに関するポリシーを整備し、メンバーが適切に行動し、感情をコントロールできる環境を整えます。
これには、不適切な行動に対する制裁も含まれる場合があります。
これには、不適切な行動に対する制裁も含まれる場合があります。
アンガーマネジメント研修のプランについて
【初めてのアンガーマネジメント】
★このようなことが学べます
・アンガーマネジメントとは？
・怒りの感情はなぜあるのか
・怒りと上手に付き合うにはどうしたらいいのか
【ハラスメントにならない叱り方】
★このようなことが学べます
・上手に叱るとは？
・怒りとパワーハラスメントの関係性
・パワーハラスメントにならない指導
・感情のコントロール
【組織づくりのための価値観の共有】
★このようなことが学べます
・人それぞれ違う価値観を合わせるのではなく、お互いの違いを理解した上で組織としての優先順位とルールを決める
（違うことは責めたり、排除の対象ではない）
・人間同士には対話ができる。対話が出来る環境や場をつくることが大切であることを理解してもらう
【アンガーマネジメントカードゲーム】
相手の怒りの点数を当てるカードゲーム
出来事について、相手は何点の怒りなのか 意外に盛り上がる
【アンガーマネジメント診断】
怒りの傾向やタイプを診断
自分を知ってるようで知っていないこともあったり、相手を自分の理解で決めつけていたり、思い込んでいたり
人と人がすれ違いをおこす原因にもなります。
自分を知り、相手を知ることから、タイプ別にどのように叱ることや指導することが相手に伝わるのか
上司や部下のタイプを知り、適格な指導方法を知ることができます。
※アンガーマネジメント診断は診断時の結果であり、血液型や姓名判断のように変わらぬものではありません。
企業研修では定期的な診断を受けていただくことを推奨しております。
★上記の内容を各企業さまの問題や課題によって組み合わせて研修資料を作成します。
2時間研修 55,000円（税込）
3時間研修 110,000円（税込）
4時間研修 165,000円（税込）
※アンガーマネジメント診断 1回2,200円（税込）
★このようなことが学べます
・アンガーマネジメントとは？
・怒りの感情はなぜあるのか
・怒りと上手に付き合うにはどうしたらいいのか
【ハラスメントにならない叱り方】
★このようなことが学べます
・上手に叱るとは？
・怒りとパワーハラスメントの関係性
・パワーハラスメントにならない指導
・感情のコントロール
【組織づくりのための価値観の共有】
★このようなことが学べます
・人それぞれ違う価値観を合わせるのではなく、お互いの違いを理解した上で組織としての優先順位とルールを決める
（違うことは責めたり、排除の対象ではない）
・人間同士には対話ができる。対話が出来る環境や場をつくることが大切であることを理解してもらう
【アンガーマネジメントカードゲーム】
相手の怒りの点数を当てるカードゲーム
出来事について、相手は何点の怒りなのか 意外に盛り上がる
【アンガーマネジメント診断】
怒りの傾向やタイプを診断
自分を知ってるようで知っていないこともあったり、相手を自分の理解で決めつけていたり、思い込んでいたり
人と人がすれ違いをおこす原因にもなります。
自分を知り、相手を知ることから、タイプ別にどのように叱ることや指導することが相手に伝わるのか
上司や部下のタイプを知り、適格な指導方法を知ることができます。
※アンガーマネジメント診断は診断時の結果であり、血液型や姓名判断のように変わらぬものではありません。
企業研修では定期的な診断を受けていただくことを推奨しております。
★上記の内容を各企業さまの問題や課題によって組み合わせて研修資料を作成します。
2時間研修 55,000円（税込）
3時間研修 110,000円（税込）
4時間研修 165,000円（税込）
※アンガーマネジメント診断 1回2,200円（税込）