アンガーマネジメント研修
【アンガーマネジメント研修】【大阪府】福西電機株式会社 第1回2024年6月 第2回2024年9月10月
福西電機株式会社様でアンガーマネジメント研修を実施いたしました。
■企業名 ：福西電機株式会社
■業種 ：商社（電子・電気機器・OA機器）商社（建材）商社（インテリア・住宅関連）商社（機械・プラント・環境）
■従業員数：770名（2024年3月31日現在）
■売上高 ：900億円（2023年度）
■所在地 ：大阪府
サービス導入経緯
上層部の研修講師を探しており、またアンガーマネジメントに興味があったことから、研修を依頼しました。
【依頼内容】
研修時間は４時間
怒りについて学びたい
人の行動の心理も勉強したい
※2回目開催決定※
コンプライアンス研修なども開催しているが、
指導や叱ることに我慢となりストレスになっている上司もいることから、
アンガーマネジメントの基本、叱り方について学びたい上層部も同研修を受けていて
好評だったこともあり管理職へも開催することになりました。
弊社の提案内容
以下の内容の研修をご提案・実施致しました。
【研修内容】
アンガーマネジメントの基本
叱り方
アンガーマネジメント診断
アンガーマネジメントカードゲーム
コミュニケーション（言葉と言葉以外のコミュニケーションについて）
人間の心理からの行動について
【実施】
第1回目：2024年6月22日
第2回目：2024年9月28日
第1回目：お客様の声（一部抜粋）
■今の自分が真に目指していることが何かを知ることが出来ました。
■怒りについての個人差の背景にあるものや考え方、思想などとの相関関係について学べれば良かったかなと思います。
■怒りの真因は自分自身の中にあることが分かりました。『〜べき』を自然に取り払えるよう、今後も自身を客観視していきたいです。
■怒りについての個人差の背景にあるものや考え方、思想などとの相関関係について学べれば良かったかなと思います。
第2回目：お客様の声（一部抜粋）
■ここ数年世の中的にもハラスメントについて取り上げられることが多くなってきました。管理職になってからは研修を受けることも多く自分では、気をつけていますが今日の研修を受けてやはり無意識にNGワードなどを使ってしまっていると感じました。意識的に改善していこうと思います。とてもわかりやすくて今日から実践できる内容ばかりでしたので意識的に身につけていきたいと思います。伝えるべきことは相手に理解を得られる形で伝え、厳しくも部下が気持ちよく働ける環境作りに励んでいきます。また受けたいと思う研修でした。
■怒ることに慣れていなかったせいもあり特定の部下への指導が強くなってしまったことがあり関係修復不可能な現状があり、研修を通じ顧みる機会となりました
■今回の研修で考えと行動を変えていくことができると感じました。
第3回目：お客様の声（一部抜粋）
■WELL BEINGの考え方と通じると思いました
■怒り方の重要性を再確認できました。
■叱り方と怒り方の違いや、上手に叱る事の学びがこれからの仕事に活かせると思いました。
■部下が多いのでその人にあった叱り方、育成を学びたいと思います
■たいへん勉強になりました。アンガーログや、べきログをつけて、どんなことが自分にとって怒りのトリガーになるのか確認してみたいと思います。
■気を付けているつもりでしたが、自分が気付いていない部分について知ることができたので、日頃から実践してみたいと思えました。